Dewi Stalpers is van huis uit afgestudeerd HBO-V-er en is als Intensive Care-verpleegkundige werkzaam geweest in het St. Antonius Ziekenhuis te Nieuwegein. Zij heeft in deeltijd de Master Health Economics, Policy and Law (HEPL) gevolgd aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Tijdens haar afstudeerstage bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) ontstond de interesse om de kwaliteit van verpleegkundige zorg meer vanuit een strategisch- en onderzoek oogpunt te benaderen. Dit heeft er toe geleid dat Dewi in 2016 is gepromoveerd op een onderzoek naar de relatie tussen belangrijke factoren in de verpleegkundige werkomgeving en de kwaliteit van zorg. Na haar promotie heeft Dewi in een combinatiebaan gewerkt van adviseur op de IC en adviseur bij de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). Bij deze laatste was zij betrokken bij de proeftuinen functiedifferentiatie. Vanuit daar is zij als senior-onderzoeker aan de slag gegaan bij het RN2Blend onderzoeksprogramma (2019-2024) waarbij wetenschappelijk onderzoek werd gedaan naar gedifferentieerd werken in ziekenhuizen. Binnen dit consortium van Radboudumc, UMC Utrecht, Erasmus School of Health Policy & Management, Fontys Hogeschool, Spaarne Gasthuis, Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) en NVZ, had Dewi een eigen onderzoekslijn genaamd: 'Sterke kanten & capaciteiten: vormgeven aan het verpleegkundig werk in een veranderende werkomgeving'. Vanuit het UMC Utrecht deed zij onderzoek naar hét verpleegkundig werk, de optimalisatie van verpleegkundige inzetbaarheid, de rol van job crafting hierin en wat het betekent voor de kwaliteit van zorg voor patiënten, verpleegkundigen, het team en de organisatie. Dewi is als assistant professor en docent verbonden aan de leerstoel Verplegingswetenschap van het UMC Utrecht. Sinds 2025 combineert zij dit met haar werk als senior-adviseur Zorg in het LUMC.

Zie voor een overzicht van wetenschappelijk artikelen: https://scholar.google.nl/scholar?hl=nl&as_sdt=0%2C5&q=dewi+stalpers&btnG=