Ons doel zou moeten zijn diversiteit naar binnen halen en streven naar inclusie: de insluiting van alle mensen met alle diversiteit die zij hebben te bieden met de daarbij behorende gelijkwaardige rechten en plichten. Daarbij is er extra aandacht voor minderheden om ervoor te zorgen dat zij niet alleen gelijke kansen krijgen maar deze ook als zodanig ervaren. Een inclusieve organisatiecultuur, met onderlinge verbondenheid en een gemeenschappelijk doel (purpose).

In deze sessie:

• Theorie: bron, vormen, en gevolgen van sociale uitsluiting en sociale inclusie
• Organiseren voor inclusie: werving, ontwikkeling, het vasthouden van de juiste mensen, het organiseren voor een inclusieve beweging. Een gestructureerd overzicht van instrumenten, met voorbeelden
• Leadership: making the change
• Het verkrijgen van buy-in voor inclusie

Onder leiding van
Wendy Broersen, Superpeople & Superwomen Academy